| 1、 网上投简历：（58同城，前程无忧网站“www.51job.com”）明确面试公司，电话咨询约定面试时间。 2、 面试时间：（准时。这点很重要。一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，宁愿早到一个小时也不要迟到。） 3、 面试仪容：（女士求职服装一般以西装，套裙为宜，可化淡妆） 4、 面试时的站姿和坐姿：（“站有站相，坐有坐相”是对一个人行为举止最基本的要求） 5、 2、 面试时间：（准时。这点很重要。一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，宁愿早到一个小时也不要迟到。） 3、 面试仪容：（女士求职服装一般以西装，套裙为宜，可化淡妆） 4、 面试时的站姿和坐姿：（“站有站相，坐有坐相”是对一个人行为举止最基本的要求） 5、 面试时的语言运用：（自然作答，发音及吐字：要求口齿清晰，发音准确，吐字清晰，让人能清楚地听到你在说什么） 6、 注意聆听：《要记住说话人讲话的内容重点，并了解说话人的希望所在，而不要仅仅注重说话人的长相和语调。即使说话者谈话确实无聊、乏味，你也要转变自己的想法，认真听对方的谈话或多或少的可以使自己受益。》注意：①住说话者的名字②了解说话者谈话的主要内容。③适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑、提出相关的问题。④不离开对方所讲的话题，巧妙地通过应答，把对方讲话的内容引向所需的方向和层次。 7、面试： 前台接待： 求职者到了公司后，到公司前台说明来意，如果公司没有前台，就直接去约定好的办公室进行面试。（一般先由人事部专员面试） 正式面试：公司人事专员会对求职者进行一个简单的交流，内容主要是了解求职者的以往工作经历和简单的个人情况，感觉求职者能胜任所面试的工作的话就可以进入下一场。 部门经理面试：如果人事专员觉得你还不错就会让你和部门经理见个面，进行一下工作方面的交流。部门经理会对你的专业知识，人品做一个初步的了解，如果觉得你还不错的话，就会拿一份资料给你电脑实操（一般30分钟内完成），如果部门经理对你的能力认可，就会问你什么时候能上班，如果部门经理对你的能力不认可，就会让你回家等通知（等通知一般就没机会了）。 7、 薪资待遇：部门经理的认同之后，谈相关的待遇问题，工资、保险、奖金、食宿、节假日福利等。一般是让你先说一个你的期望值，这个时候你要结合以前的工作待遇说一个双方都能接受的，并给自己设定一个底线，一般是会对你说的工资往下压一部分的，求职者一点要把握好底线，订的太高公司不同意，订的太低工作又没动力。 8、 薪资待遇谈好之合就回去体检准备上班 简历设计注意事项：教你做份实用简历 简历内容： 除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式这些基本内容，你给企业准备的简历中还应该包括以下内容：你的教育背景（包括所有相关的专业技能培训等）与应聘的职位及业务相关的经验你曾经获得过的荣誉及奖励你的自我评价（优点阐述）你对如何开展业务方面的想法（没有把握的话建议不要写） 写简历的六忌： 1、不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要超过2页A4纸。 2、不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。 3、简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。 4、与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。 5、简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。 6、建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。 建议一: 突出学历或经验 如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。 建议二: 递简历时巧用心思 第一，给对方简历前，要尽量多地提前做些功课，好好上网查查招聘企业的资料，并针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。 第二，在企业招聘会现场给企业递交简历时，要选择人不是很多、很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象，最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试，否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。 第三，多准备一些自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照，在给对方简历的同时也附上你的照片，这会加深对方对你印象。 第四，还应该尽量选择好要应聘的职位，找把握最大的职位应聘，不要对同一个公司应聘好多个不同的职位，那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。 面试时的语言运用：（自然作答，发音及吐字：要求口齿清晰，发音准确，吐字清晰，让人能清楚地听到你在说什么） 6、 注意聆听：《要记住说话人讲话的内容重点，并了解说话人的希望所在，而不要仅仅注重说话人的长相和语调。即使说话者谈话确实无聊、乏味，你也要转变自己的想法，认真听对方的谈话或多或少的可以使自己受益。》注意：①住说话者的名字②了解说话者谈话的主要内容。③适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑、提出相关的问题。④不离开对方所讲的话题，巧妙地通过应答，把对方讲话的内容引向所需的方向和层次。 7、面试： 前台接待： 求职者到了公司后，到公司前台说明来意，如果公司没有前台，就直接去约定好的办公室进行面试。（一般先由人事部专员面试） 正式面试：公司人事专员会对求职者进行一个简单的交流，内容主要是了解求职者的以往工作经历和简单的个人情况，感觉求职者能胜任所面试的工作的话就可以进入下一场。 部门经理面试：如果人事专员觉得你还不错就会让你和部门经理见个面，进行一下工作方面的交流。部门经理会对你的专业知识，人品做一个初步的了解，如果觉得你还不错的话，就会拿一份资料给你电脑实操（一般30分钟内完成），如果部门经理对你的能力认可，就会问你什么时候能上班，如果部门经理对你的能力不认可，就会让你回家等通知（等通知一般就没机会了）。 7、 薪资待遇：部门经理的认同之后，谈相关的待遇问题，工资、保险、奖金、食宿、节假日福利等。一般是让你先说一个你的期望值，这个时候你要结合以前的工作待遇说一个双方都能接受的，并给自己设定一个底线，一般是会对你说的工资往下压一部分的，求职者一点要把握好底线，订的太高公司不同意，订的太低工作又没动力。 8、 薪资待遇谈好之合就回去体检准备上班 简历设计注意事项：教你做份实用简历 简历内容： 除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式这些基本内容，你给企业准备的简历中还应该包括以下内容：你的教育背景（包括所有相关的专业技能培训等）与应聘的职位及业务相关的经验你曾经获得过的荣誉及奖励你的自我评价（优点阐述）你对如何开展业务方面的想法（没有把握的话建议不要写） 写简历的六忌： 1、不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要超过2页A4纸。 2、不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。 3、简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。 4、与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。 5、简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。 6、建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。 建议一: 突出学历或经验 如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。 建议二: 递简历时巧用心思 第一，给对方简历前，要尽量多地提前做些功课，好好上网查查招聘企业的资料，并针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。 第二，在企业招聘会现场给企业递交简历时，要选择人不是很多、很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象，最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试，否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。 第三，多准备一些自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照，在给对方简历的同时也附上你的照片，这会加深对方对你印象。 第四，还应该尽量选择好要应聘的职位，找把握最大的职位应聘，不要对同一个公司应聘好多个不同的职位，那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。 (责任编辑：张远辉) |